لا يتعلق البحث الناجح عن المرشح المثالي لمنصب معين بقدراته على التواصل الممتاز فحسب ولكن أيضاً بكفاءة القيادة العملية والتقديم. لذلك من البديهي البدء بالحوار مع الشركة وإلقاء نظرة شاملة على استراتيجية الشركة والتنظيم والمنصب المراد شغله. نبدأ بالبحث واختيار المرشحين بعد أن نحدد سوياً طابع المنصب المراد شغله والمرشح المثالي بشكل مفصل.
نتحدث مع المرشحين المحتملين للمناصب العليا فقط بشكل شخصي ومباشر ونحافظ على السرية بقدر ما يمكن. يأتي المرشحون الذين حققوا تطابقاً مع طابع الشخصية المطلوبة دون غيرهم إلى دائرة الخيار الأضيق وفي نهاية المطاف نقدم البعض منهم فقط للمقابلة. تشمل هذه العملية الإتصالات المنتظمة مع العملاء والمرشحين بما في ذلك تقديم تقييم لأداءهم في نهاية العملية.
لا ينتهي عمل مستشار شركة لمبرشت ليديرشب كونسلتنتس المساهمة بمجرد توقيع العقد، فالإشراف اللاحق المكثف للشركة وللمدير الجديد هو جزء أساسي من مبادئ عملنا.
عند توافر شاغر في وظيفة مهمة فإننا نتحدث مع المرشحين المحتملين فقط بشكل شخصي ومباشر. هذا ونحافظ على السرية بقدر مايمكن.
يأتي المرشحون الذين حققوا تطابقاً مع طابع الشخصية المطلوبة إلى دائرة الخيار الأضيق وفي نهاية المطاف نقدم البعض منهم فقط لمقابلة موكلنا. وهذا يعني إتصالات منتظمة مع العملاء والمرشحين بما في ذلك إطلاعهم على التقييم في نهاية العملية.
لا ينتهي عمل مستشار شركة لمبرشت ليديرشب كونسلتنتس المساهمة بمجرد توقيع العقد، فالإشراف اللاحق المكثف للشركة وللمدير الجديد هو جزء أساسي من مبادئ عملنا.
لقد ثبت لنا أن جودة نتيجة البحث تعتمد على عمل العميل وعملنا بشكل متساو. نقدم لكم الدعم بخدمات استشارية هادفة تؤدي إلى تقييم كفاءة وفعالية عملية التوظيف الحالية ونموذج الخدمات.
قد تدعو الظروف إلى إشغال بعض المناصب القيادية الشاغرة لفترة زمنية قصيرة فقط، وفي هذه الحالة تكون الإدارة المؤقتة حلاً إذا كان الكادر الداخلي غير متوفر على الإطلاق أو متوفر في وقت لاحق أو إذا كان الكادر الداخلي مازال لايمتلك المهارات الضرورية لإدارة هذا المنصب أو ترك العمل على المدى القصير. وفي هذا الصدد يكمن التحدي في إيجاد المدير الداخلي المناسب لأداء الواجبات المحددة.
من خلال توجهنا الدولي وشبكتنا المرنة نحن قادرين على إيجاد المدير المؤقت وفقاً لمتطلباتكم الخاصة وقطاعكم المؤسساتي.