Head of HR Germany

Unser Kunde ist ein deutscher Konzern mit Sitz in Baden-Württemberg und zählt zu den innovativen Global-Playern der Automobilindustrie. Zur Muttergesellschaft gehörten 39 voll konsolidierte Tochterunternehmen. Als

»Head of HR Germany«

berichten Sie an den Director HR Operations Europe und stellen mit der bestehenden HR-Mannschaft alle HR-Prozesse in den 5 deutschen Werken sicher. Die Zuständigkeit umfasst die sozial, personal- und arbeitspolitischen Angelegenheiten der Standorte in Deutschland. Sie stehen für die Sicherstellung einer zukunftsfähigen und -orientierten HR-Ausrichtung mit einer modernen/zeitgemäßen Personalpolitik und -strategie.

 

 

Ihr Profil

• Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
• Min. 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Management-Position
• Unternehmerische Denk- und Handlungsweise
• Starke analytische sowie konzeptionelle Persönlichkeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

 

 

Was bringen Sie mit

Erfahrung in Organisation und Entwicklung

Sie haben im Laufe Ihrer beruflichen Karriere durch die Entwicklung und Umsetzung unternehmensspezifische HR-Strategien und Programme die Effektivität und Effizienz von Unternehmen derart gestaltet, dass die HR-Organisation ein unverzichtbarer Garant des unternehmerischen Erfolges wurde und ist. Zusammen mit dem Top-Management, den Leistungsträgern als auch den Nachwuchskräften schaffen Sie ein Umfeld, sodass die Organisation dauerhaft hohe Leistungen und Innovationskraft bringen kann.

 

Kultur

Durch einen visionären und pragmatischen Ansatz unterstützt der/die künftige Head of HR Germany die Innovationskraft, um den hohen technologischen Vorsprung als "transformationpioneer" zu festigen und auszubauen. Er/sie schafft ein Geschäftsumfeld, in dem die Mitarbeiter in einer Hochleistungskultur leben, die es ihnen erlaubt, das Beste aus sich herauszuholen und so zu Führungspersönlichkeiten werden, die sich und die Kollegen durch eine gemeinsame Vision motiviert und vereint. Im operativen Geschäft hat er/sie oft die Fähigkeit bewiesen, Mitarbeiter richtig einzubinden, ihre Stärken, Schwächen und Ideen in Beziehung zur Aufgabe zu setzen und Maßnahmen im Rahmen der systematischen Entwicklung eines strategischen Talentmanagements zu ergreifen.

 

Methodik

In der Vergangenheit hat er/sie die Effektivität unternehmerischer Organisationen durch ausgeprägtes Geschäftsgeschick erhöht. Dadurch konnte er/sie ein richtiges Verständnis dafür erlangen, wie man Personalprozesse automatisieren und ihre Effektivität verbessern kann. Er/sie hat in einer Vielzahl von unternehmerischen Zusammenhängen erfolgreich bewiesen, dass er/sie in der Lage ist, komplexe und wirtschaftliche Strukturen zu durchschauen und transparent zu machen.

 

Zukunftsorientierung

Der/die Kandidat/in hat in der Vergangenheit mehrfach bewiesen, dass er/sie die Fähigkeit besitzt, auf Geschäftsführungsebene HR-Strategien für das jeweilige Geschäftsumfeld zu entwickeln und umzusetzen. Er/sie ist in der Lage, sehr schnell Trends zu erkennen, Marktchancen zu antizipieren und die Wettbewerbssituation richtig zu analysieren. Einstellungen von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen zu beeinflussen und tiefgreifende Veränderungsprozesse positiv zu motivieren.

 

Leistungsfähigkeit

Der/die Kandidat/in sollte nicht nur die Fähigkeit besitzen, strategische Ziele zu entwerfen, sondern diese auch mit Nachdruck und Entschlossenheit umzusetzen. Er/sie muss ein tragfähiges und belastbares Netzwerk innerhalb der deutschen ElringKlinger-Standorte und darüber hinaus auf- und ausbauen können. Sein/ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, verknüpft mit hoch entwickelten analytischen Beziehungsmanagement-Fähigkeiten ermöglichen es ihm/ihr, die Unternehmensziele klar zu verstehen und wichtige Leistungsindikatoren zu ermitteln, um Prozesse auf Augenhöhe zu schaffen.

Er/sie ist auch in der Lage, schwierige Konfliktsituationen zu meistern, indem er/sie den erzielbaren Geschäftsnutzen zum Wohl des gesamten Unternehmens darzustellen in der Lage ist und damit ein Commitment zum Mitmachen erzielt. Mit einem guten Gespür für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Delegation und unternehmerischer Verantwortung setzt er/sie klare Grenzen für den demokratischen Umgang mit Entscheidungsprozessen und präsentiert sich als kompetenter und verantwortungsbewusster HR-Manager mit angemessenem Kommunikationsverhalten.

Vor dem Hintergrund seiner bisherigen Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld sollte eine profunde mündliche und schriftliche Beherrschung der deutschen und englischen Sprache selbstverständlich sein. Seine/ihre internationalen Erfahrungen erlauben ihm, zukünftige Marktchancen einzuschätzen. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Enthusiasmus und der Wille, zum künftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen, runden das Profil des idealen Kandidaten/der idealen Kandidatin ab.