Die erfolgreiche Suche nach dem perfekten Kandidaten ist nicht allein eine Frage der exzellenten Vernetzung, sondern auch der Qualität von Prozessführung und Moderation. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, den Dialog mit dem Unternehmen mit einem umfassenden Blick auf Unternehmensstrategie, Organisation und zu besetzende Position zu beginnen. Erst mit dem gemeinsam erarbeiteten, detaillierten Profil der Position und des idealen Kandidaten beginnen wir mit der Suche und Kandidatenauswahl.

Mögliche Kandidaten für Spitzenpositionen sprechen wir ausschließlich persönlich und direkt an. Dabei wahren wir höchstmögliche Diskretion. Nur Kandidaten, die dem gemeinsam erarbeiteten Profil entsprechen, kommen in die engere Auswahl und nur einige stellen wir schließlich vor. Dieser Prozess schließt die regelmäßige Kommunikation mit dem Klienten und Kandidaten mit ein, einschließlich eines Feedbacks am Ende des Prozesses.

Für die LLC ist ihre Beratertätigkeit mit der Vertragsunterzeichnung noch nicht beendet. Die intensive Nachbetreuung des Unternehmens und der neuen Führungskraft gehört zum Geschäftsprinzip.

Executive Search

Wenn es gilt, eine vakante Spitzenposition zu besetzen, sprechen wir mögliche Kandidaten ausschließlich persönlich und direkt an – dabei wahren wir höchstmögliche Diskretion.

Nur Kandidaten, die dem gemeinsam erarbeiteten Profil entsprechen, kommen in die engere Auswahl und nur einige stellen wir schließlich unserem Mandanten vor. Dies bedeutet regelmäßige Kommunikation mit Klienten und Kandidaten, einschließlich eines Feedbacks am Ende des Prozesses.  

Für die LLC ist ihre Beratertätigkeit auch mit der Vertragsunterzeichnung noch nicht beendet: Die intensive Nachbetreuung des Mandanten und Klienten gehört zum Geschäftsprinzip.

Client Resourcing Strategy

Wir haben festgestellt, dass ein gutes Suchergebnis genauso von den Abläufen beim Kunden abhängt wie von unseren eigenen. Mit gezielten Beratungsleistungen unterstützen wir Sie dabei, die Effizienz und Effektivität Ihres aktuellen Recruiting-Prozesses und Dienstleistungsmodells zu evaluieren.

Interim Management

Manche Führungspositionen können oder sollen nur für eine begrenzte Zeit besetzt werden. Interim Management kann eine Lösung sein, wenn interne Kräfte nicht mehr oder erst zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar sind, wenn sie die notwendigen Fähigkeiten (noch) nicht besitzen oder kurzfristig ausscheiden. Die Herausforderung besteht darin, den richtigen Interim Manager für die definierte Aufgabe zu finden.

Mit unserer internationalen Ausrichtung und unserem belastbaren Netzwerk sind wir in der Lage, den richtigen Interim Manager für Ihre spezifischen Anforderungen und Branche zu finden.